Os acidentes de trabalho englobam muito mais do que apenas as lesões físicas e os danos materiais.
Precisamos considerar que o estresse crônico e a exposição a práticas tóxicas de gestão também afetam o bem-estar físico e mental das pessoas, além de gerarem
custos às empresas e à sociedade.
Locais de trabalho nocivos diminuem consideravelmente a lealdade, o engajamento e o desempenho profissional. Além disso, aumentam a insatisfação,
a rotatividade, os acidentes e os custos médicos.
Organizações que se preocupam em desenvolver uma cultura genuína de cuidado com as pessoas e que seja sustentável precisam entender o que constitui
um risco à saúde em seus ambientes de trabalho, incluindo a identificação dos riscos psicossociais, que hoje são mais onipresentes e perigosos que as
possibilidades de acidentes físicos.
O estresse crônico é muitas vezes invisível e aceito como parte inevitável da vida profissional.
Está presente em todos os níveis hierárquicos tanto em funções administrativas quanto operacionais.
A Equilibrium tem o propósito de ajudar as empresas a desenvolver uma cultura de cuidado genuíno e integral das pessoas.
Promovemos o acesso à conhecimento prático, científico e confiável sobre o tema, que auxilia no desenvolvimento de locais de trabalho em que as pessoas
possam gozar de saúde física e mental.
O bem-estar e a saúde mental precisam estar no centro das estratégias da sua empresa.
Fatores de riscos psicossociais no trabalho
A saúde mental no trabalho é o estado que permite ao colaborador desenvolver todo o seu potencial, trabalhando de forma criativa, produtiva e estabelecendo relações
positivas com a equipe e com sua ocupação.
Uma forma de promover a saúde mental no trabalho é a partir da prevenção dos riscos psicossociais.
Para medir e identificar a exposição a esses riscos que afetam negativamente o bem-estar e a saúde mental na sua empresa, realizamos um Diagnóstico de Riscos Psicossociais.
Por meio dele, conseguimos verificar como a gestão, as condições e o conteúdo do trabalho interagem com as competências, os valores e as necessidades dos funcionários.
Utilizamos como referencial metodológico a ferramenta ITRA (Inventário sobre trabalho e risco de adoecimento), que utiliza uma escala psicométrica validada e reconhecida
cientificamente.
Os resultados do diagnóstico possibilitam um processo sistemático de gestão de riscos psicossociais capaz de atuar em 3 níveis:
- 1) reduzir e/ou eliminar a exposição a esses riscos na sua empresa;
- 2) ajudar as pessoas que já demonstram sinais de adoecimento;
- 3) tratamento de pessoas com sérios problemas de saúde.
Assédio
A abordagem psicossocial compreende o assédio moral como produto de um contexto de organização do trabalho e da sociedade, associado não somente
a fatores individuais, mas também relacionais.
Tratam-se de práticas que podem acontecer de forma pessoalizada ou por meios institucionalizados, como políticas e outras práticas organizacionais.
É muito importante o reconhecimento de que o assédio moral é um problema real e que pode ocorrer em qualquer empresa, seja de forma mais evidente
ou mais sutil.
Sendo assim, a prevenção do assédio moral e sexual no trabalho parte da iniciativa da empresa de promover sensibilizações, capacitações
e orientações sobre violência, igualdade e diversidade. Ações que devem fazer parte da atuação da CIPA.
A intervenção não deve visar uma “caça às bruxas”, mas uma compreensão do tema e suas raízes estruturais, promovendo uma transformação cultural a partir
de uma efetiva gestão de riscos psicossociais.
A Equilibrium oferece todo esse suporte para a sua empresa.